工作环境缺乏对个体权益的尊重-今日军事新闻
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不少加班-工作环境缺乏对个体权益的尊重-今日军事新闻

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南朝石刻遭拓印

姑娘放假玩得正開心突然被喊去加班 氣得當場辭職

網友紛紛表示支持,並不意味着現實環境已有根本改善。但這個事件卻釋放出一個社會心理層面變化的信號——個體,不該總是在宏大說辭面前被犧牲的那個。單位有事,為什麼成本由個體負擔?《勞動法》規定得明明白白,為什麼不能按照法律規定照章執行?大概是長久以來的壓抑,以至於有些單位、企業想不起乃至不屑用規章制度徹底地為個體損失兜底了。很明顯,這樣的思維在主流民意麵前已難以被認可。

(轉載請註明來源「光明網」,作者「光明網評論員」)

也有人在給這則新聞留下「一看就是新人,不知生活之苦」之類的評論。確實,生活不易,職場的每一個睥睨都標記好了成本。但是,至少形成白紙黑字的勞動權益保護,假期三倍工資等硬核權利,也不該就在現實的風塵僕僕里囫圇吞棗,不是連討論都談不上的懸置權利。

這麼個小事件,在十一黃金周行將結束之際卻成了個熱點,大概實在是戳到了不少人的痛處。當前職場的大氣候,恐怕還是對個體權利缺乏足夠尊重的。所謂「放假放得好好的臨時頂上」這類情形,可不就是很多人常會面對又頗為無奈的情形么?所謂「公司大於個人」這種說辭,在價值排序上壓低個體的認知模式,令不少人熟悉。也難怪新聞一出現,不少網友都表示支持,這種「硬氣」是自己想卻不敢的回復。

這種職場環境也是應該被矯正的,不可否認的是,社會發展的趨勢,就是個體價值、個體權益日漸凸顯。尤其是當目前人口紅利縮減、個體議價能力增強的當口,未來「加班就辭職」難免不會成為一種趨勢。「月薪萬元還是招不到人,年輕人寧送外賣也不去工廠」的新聞一度引發不少討論,這也不妨與這則新聞對照着看。如果工作環境缺乏對個體權益的尊重,在人力資源日漸緊缺的當下,用腳投票是自然的。

職場上的痛快當然是有成本的,忽視個體權益也有相應的社會成本。我們無法一邊寄希望于夜經濟、假期經濟等以休閑旅遊為主要形式的新業態,一邊又在鼓勵無節制的勞動力輸出、讓人無暇休閑;一邊提倡透支身體的工作模式,一邊縮減因健康水準下降而產生的醫療成本;一邊對企業保障缺乏有力的約束,另一邊又期待穩定持續的勞動契約關係。

[ 責編:王營]閱讀剩餘全文()

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所以說,重視個體權益,既是時代進步的結果,也是原因。正因為個體獲得更加舒展的生存空間,社會才有前行的動力。「加班就辭職」在當前固然是少見,但至少,也別把「假期該加班」「公司大於個人」當成理所當然之事了。一次辭職產生的摩擦性失業及企業重新招聘的成本,未必小於「假期三倍工資」吧?

光明網評論員:據報道,浙江義烏一位女生在微博上發帖吐槽:「放假玩得好好的,分管領導突然來找我,說十一假期選兩天值班,非常突然,好像是說有個人臨時有事,要頂上。可我已經有行程安排了,我說我不在家,出去玩了,領導竟然說公司大於個人,把行程取消!我火氣一下就上來了,直接開懟,說不幹了……感覺這是我最近最硬氣的一次了。」

    

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